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\nMexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n (NMX-R- 025-SCFI- 2015), instrumento
\nque promueve el acceso y permanencia de mujeres, hombres, y personas en situaci\u00f3n de
\nvulnerabilidad en el mercado laboral.
\nLa obtenci\u00f3n del Certificado \u201cOro\u201d se dio gracias a la ampliaci\u00f3n del instrumento a sus 35
\nDelegaciones Estatales y Regionales en todo el pa\u00eds, con lo que el Instituto alcanz\u00f3 94
\npuntos de los 100 posibles contemplados en la Norma Mexicana.
\nEn el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el Instituto reitera su compromiso en favor de
\nla igualdad y no discriminaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 Florentino Castro L\u00f3pez, quien a\u00f1adi\u00f3 que \u00e9stas
\nson acciones que hoy son una realidad en beneficio de las trabajadoras como lo es la
\nemisi\u00f3n de La Declaraci\u00f3n de Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, instrumento
\nque establece los lineamientos de equidad de g\u00e9nero y justicia en la instituci\u00f3n.
\nA la fecha el ISSSTE ha instalado 158 salas de lactancia en 60 unidades administrativas del
\nInstituto en el pa\u00eds, fomentando as\u00ed una pr\u00e1ctica fundamental en la alimentaci\u00f3n y salud en la
\nvida de infantes lo que fortalece los v\u00ednculos madre e hijo, al tiempo que contribuye a una
\nsaludable convivencia laboral y familiar entre las madres trabajadoras.
\nAsimismo el Instituto emiti\u00f3 en la administraci\u00f3n del presidente Enrique Pe\u00f1a Nieto el
\npronunciamiento sobre \u201cCero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso\u201d y
\nconform\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n responsable de dise\u00f1ar y
\nproponer pr\u00e1cticas institucionales tendientes a garantizar la igualdad de oportunidades y de
\ntrato en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Otras acciones que forman parte de la pol\u00edtica del Instituto y que abonan a la igualdad son:
\n\uf0b7 El acceso igualitario de las ni\u00f1as y los ni\u00f1os a educaci\u00f3n de alta calidad en nuestras
\nEstancias de Bienestar Infantil (EBDI\u2019s).<\/p>\n
\uf0b7 La promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n compartida en las responsabilidades laborales y
\nfamiliares a trav\u00e9s de la Licencia de Paternidad.
\n\uf0b7 El acceso a los hijos e hijas de padres trabajadores al servicio del Estado a las
\nEstancias de Bienestar Infantil y,
\n\uf0b7 La instrumentaci\u00f3n de acciones que garanticen a los c\u00f3nyuges y concubinos de los
\nderechohabientes, con independencia de su orientaci\u00f3n sexual, el acceso pleno y no
\ndiscriminatorio al ejercicio de sus derechos en los t\u00e9rminos de la Ley del ISSSTE.<\/p>\n
Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n, talleres y actividades culturales el Centro de Estudios y
\nde Apoyo a la Mujer (CEAM), al cargo de Samantha Medina Araujo, se ha contribuido a
\nreducir la violencia contra las mujeres a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n, as\u00ed como con acciones
\nde difusi\u00f3n que apoyan el acceso de las mujeres al empleo formal y a la seguridad social
\nmediante la portabilidad de derechos con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), as\u00ed
\ncomo a disminuir los \u00edndices de embarazos no planeados en la adolescencia por medio de
\nconsultas m\u00e9dicas e informaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de m\u00e9todos anticonceptivos en sus unidades
\nm\u00e9dicas.<\/p>\n
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El ISSSTE que dirige Florentino Castro L\u00f3pez, obtuvo el Certificado Oro de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n (NMX-R- 025-SCFI- 2015), instrumento que promueve el acceso y permanencia de mujeres, hombres, y personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el mercado laboral. La obtenci\u00f3n del Certificado \u201cOro\u201d se dio gracias a la ampliaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[],"class_list":["post-3038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diario","category-estatal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imagenquecautiva.com\/mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}