CELEBRA ISSSTE DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER CON LA CERTIFICACIÓN “ORO” EN NORMA DE IGUALDAD LABORAL

El ISSSTE que dirige Florentino Castro López, obtuvo el Certificado Oro de la Norma
Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R- 025-SCFI- 2015), instrumento
que promueve el acceso y permanencia de mujeres, hombres, y personas en situación de
vulnerabilidad en el mercado laboral.
La obtención del Certificado “Oro” se dio gracias a la ampliación del instrumento a sus 35
Delegaciones Estatales y Regionales en todo el país, con lo que el Instituto alcanzó 94
puntos de los 100 posibles contemplados en la Norma Mexicana.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto reitera su compromiso en favor de
la igualdad y no discriminación, señaló Florentino Castro López, quien añadió que éstas
son acciones que hoy son una realidad en beneficio de las trabajadoras como lo es la
emisión de La Declaración de Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, instrumento
que establece los lineamientos de equidad de género y justicia en la institución.
A la fecha el ISSSTE ha instalado 158 salas de lactancia en 60 unidades administrativas del
Instituto en el país, fomentando así una práctica fundamental en la alimentación y salud en la
vida de infantes lo que fortalece los vínculos madre e hijo, al tiempo que contribuye a una
saludable convivencia laboral y familiar entre las madres trabajadoras.
Asimismo el Instituto emitió en la administración del presidente Enrique Peña Nieto el
pronunciamiento sobre “Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso” y
conformó la Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación responsable de diseñar y
proponer prácticas institucionales tendientes a garantizar la igualdad de oportunidades y de
trato en el ámbito laboral.

Otras acciones que forman parte de la política del Instituto y que abonan a la igualdad son:
 El acceso igualitario de las niñas y los niños a educación de alta calidad en nuestras
Estancias de Bienestar Infantil (EBDI’s).

 La promoción de la participación compartida en las responsabilidades laborales y
familiares a través de la Licencia de Paternidad.
 El acceso a los hijos e hijas de padres trabajadores al servicio del Estado a las
Estancias de Bienestar Infantil y,
 La instrumentación de acciones que garanticen a los cónyuges y concubinos de los
derechohabientes, con independencia de su orientación sexual, el acceso pleno y no
discriminatorio al ejercicio de sus derechos en los términos de la Ley del ISSSTE.

Además, a través de capacitación, talleres y actividades culturales el Centro de Estudios y
de Apoyo a la Mujer (CEAM), al cargo de Samantha Medina Araujo, se ha contribuido a
reducir la violencia contra las mujeres a través de la sensibilización, así como con acciones
de difusión que apoyan el acceso de las mujeres al empleo formal y a la seguridad social
mediante la portabilidad de derechos con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así
como a disminuir los índices de embarazos no planeados en la adolescencia por medio de
consultas médicas e información y distribución de métodos anticonceptivos en sus unidades
médicas.